Tuyển dụng việc làm Philippines có 2 hình thức, một là ứng viên được giới thiệu việc làm với công ty qua trung gian hay còn gọi là môi giới việc làm, hai là ứng viên liên hệ trực tiếp với HR nhân sự của công ty để ứng tuyển.
Môi giới việc làm Philippines
Môi giới là bên trung gian trong quá trình tuyển dụng việc làm tại Philippines, có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các công ty hoặc nhiều công ty game online khác nhau và đồng thời giới thiệu các công việc cho những người đang tìm kiếm việc làm Philippines. Môi giới thường nhận hoa hồng từ phía công ty khoảng từ 2 triệu đến 8 triệu cũng có thể nhiều hơn, hoặc từ ứng viên sau khi quá trình tuyển dụng hoàn thành.
Ưu điểm của Môi giới
- Đa dạng nhiều lựa chọn công việc và đãi ngộ, giúp người xin việc làm ở Philipines có thể so sánh và lựa chọn phù hợp với bản thân.
- Nhiều JD từ nhiều công ty khác nhau.
- Các bạn môi giới thường có kinh nghiệm và am hiểu về thị trường tuyển dụng tại Philippines, tư vấn ứng viên một cách nhanh chóng trong quá trình tuyển dụng.
Nhược điểm của Môi giới
- Chi phí hoa hồng của công ty ít làm cho môi giới ít quan tâm, không đảm bảo quyền lợi cho ứng viên.
- Môi giới có môi giới “this” và môi giới “that”, nhiều người không quan tâm đến chất lượng người ứng tuyển chỉ chăm chăm vào số lượng và tiền
- Mức lương không ổn định, thù lao được tính bằng số ứng viên nhận việc, nhiều công ty yêu cầu ứng viên chuyển chính mới được nhận hoa hồng
HR nhân sự tuyển dụng trực tiếp
HR nhân sự trực tiếp là nhân viên tuyển dụng trực thuộc công ty, họ nhận lương từ công ty và có nhiệm vụ tìm kiếm, tuyển dụng ứng viên phù hợp cho chính công ty tại Philippines của mình.
Ưu điểm của HR nhân sự trực tiếp
- Nắm rõ tình hình công ty, môi trường làm việc, văn hóa cũng như chi tiết công việc tại Philippines nên có thể đưa ra những thông tin trực quan chính xác cho ứng viên.
- Mức lương ổn định, có nhận hoa hồng nhưng không nhiều bằng môi giới
- Được hưởng quyền lợi, chế độ phúc lợi đầy đủ từ công ty
- Hỗ trợ ứng viên về quy định, thủ tục trong công ty
Nhược điểm của HR nhân sự trực tiếp
- Ngược lại với Môi giới, lượng JD của HR trực tiếp công ty sẽ ít hơn phụ thuộc vào nhu cầu của riềng công ty.
- Chịu áp lực về KPI
- Hoa hồng thấp
Tuyển dụng Philippines uy tín
- Các bạn môi giới có kinh nghiệm hoạt động lâu năm, có danh tiếng và uy tín trên mạng xã hội.
- Các bạn HR trực tiếp tại các công ty lớn có thông tin rõ ràng
- Hỏi ý kiến của nhân viên cũ công ty đó trước khi ứng tuyển
- Tìm hiểu kỹ thông tin của công ty trên các trang mạng xã hội Facebook, webside của công ty
- Tìm hiểu công ty đó có được hoạt động hợp pháp ngành game tại Philippines hay không
- Công ty làm app sập hay app xanh chín
Xem thêm: Hướng Dẫn Tìm Việc Làm ở Philippines từ A đến Z
Chi phí đền bù khi làm việc tại Philippines
Kết luận
Môi giới việc làm tại Philippines và HR nhân sự tuyển dụng trực tiếp đều có những ưu điểm và nhược điểm. Để lựa chọn lựa chọn được công việc phù hợp thì là do chính bản thân bạn. Tất nhiên, điều quan trọng nhất là tìm hiểu kỹ và lựa chọn những HR uy tín, có kinh nghiệm và trách nhiệm cộng đồn người Việt làm việc tại Philippines. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp với bản thân và kiếm thật nhiều tiền!
